logo CATI System
Usługi badawcze
Badania telefoniczne
CATI
Tajemniczy klient
O nas
Blog

Badanie kompetencji w kilku modułach – sprawdź swego kandydata

Znalezienie w dzisiejszych czasach właściwego pracownika nie jest łatwe. Proces ten bywa pracochłonny, kosztowny, długotrwały i nie zawsze kończy się sukcesem. Wsparciem podczas procesu rekrutacji mogą być testy kompetencji zawodowej. Dzięki nim proces rekrutacji będzie łatwiejszy, a efekty w postaci znalezienia osoby dopasowanej do stanowiska i naszych wymogów – znacznie lepsze.

 

W poprzednim tekście skupiliśmy się na tym, czym jest test kompetencji oferowany przez Biostat. Opisaliśmy do kogo jest kierowany (absolwenci uczelni, przyszli i obecni pracownicy). Dziś zachęcamy do zapoznania się z zakresem kompetencji ocenianym przez program stworzony przez ekspertów z Biostat.

 

Test kompetencji został podzielony na kilka modułów. Do nich zostały przydzielone poszczególne kompetencje. Test w danym zakresie obejmuje szeroką weryfikację umiejętności, dostarczając rzetelnych i całościowych informacji o kandydacie.

 

Profesjonalizm

W tym module pracownik działu HR może zbadać umiejętności i kompetencje nakierowane na profesjonalizm badanego. Weryfikuje więc:

- samodzielność i zdolność do podejmowania inicjatywy,

- sprawność w organizacji i zarządzaniu własnym czasem,

- zdolności analityczne.

 

Przedsiębiorczość

Wypełniając ten moduł kandydat zostanie zweryfikowany pod kątem determinacji w zakresie doprowadzenia do końca realizowanego zadania. Bada się także otwartość na nowe polecenia i zadania. Dzięki temu modułowi sprawdzimy takie kompetencje jak:

- zorientowanie na klienta, tak wewnętrznego, jak i zewnętrznego,

- orientację na sukces i dążenie do niego,

- biegłość poszukiwania, zbierania i przetwarzania pozyskanych informacji.

 

Partnerstwo

Badanie pozwala na zdobycie informacji jak kandydat radzi sobie z budowaniem partnerskich relacji i pracą w grupie. Zyskamy także wiedzę jak reaguje w sytuacjach kryzysowych. Badane kompetencje to:

- odporność na stres,

- umiejętność tworzenia relacji z klientem wewnętrznym i zewnętrznym oraz budowania sieci wartościowych kontaktów,

- komunikatywność,

- chęć do pracy w grupie.

 

Patenty

Ta część badania pozwala sprawdzić jak kandydat zachowuje się w sytuacji, gdy trzeba rozwiązać problem. Jaka jest jego reakcja w obliczu zmian? Czy wybiera sprawdzone i przetestowane metody, czy może jednak preferuje kreatywność i świeże spojrzenie?

 

Przyszłość

Odpowiedzi na pytania zawarte w tym module pomogą działom HR lepiej poznać tok myślenia kandydata dotyczący przyszłego miejsca w organizacji, samorozwoju i priorytetów. Dowiemy się jaką umiejętnością planowania i nastawienia na zawodowy rozwój dysponuje.

 

Kompetencje menedżerskie

Kim jest Twój kandydat? Liderem, wizjonerem, analitykiem, a może koordynatorem? Sprawdź jego umiejętności pracy w grupie i budowania wzajemnych relacji. Kandydat o pożądanych cechach to sukces Twojej firmy. Moduł ten zweryfikuje takie kompetencje jak:

- zdolność do kierowania zespołem pracowników,

- umiejętności przywódcze,

- myślenie strategiczne nakierowane na budowanie misji i wizji, planowanie rozwoju i przyszłych posunięć,

- efektywne zarządzanie sprzedażą.

 

Wybierając moduł testu dział HR musi odpowiedzieć co chce zmierzyć i jaką wiedzę na temat kandydata uzyskać. Chcesz przetestować jak działa test kompetencji? Zapraszamy do pobrania wersji demo: https://testkompetencji.survgo.com/survey/badanie_kompetencji.index

oraz 14-dniowego darmowego testu: https://testkompetencji.survgo.com/login/index/