logo CATI System
Usługi badawcze
Badania telefoniczne
CATI
Tajemniczy klient
O nas
Blog

Ankiety online dotyczące zaangażowania pracowników – o co warto zapytać?

Znaczna część przedsiębiorców decyduje się na przeprowadzanie ankiet online na różne tematy. Jest to z pewnością najszybsza metoda badawcza, która może dotyczyć różnorodnej tematyki. Bardzo popularnym tematem ankiet online jest badanie zaangażowania pracowników. Jakie pytania warto, więc zadać pracownikom w ankiecie internetowej?

Pytanie o orientację na przyszłość

Badania pokazują, że prawie połowa pracowników w czasie pracy szuka nowego miejsca zatrudnienia. Dzieje się tak, gdyż osoby zatrudnione chcą doświadczyć czegoś nowego. Utrzymanie pracowników jest kluczowe dla określenia kultury pracy w firmie. Musisz stale sprawdzać, czy Twoi pracownicy chcą zostać w firmie na dłużej, czy też nie. Warto, więc się zapoznać z przykładami pytań dotyczących przyszłości, które warto zadać swoim pracownikom. Dzięki nim można uzyskać wiele cennych informacji, które będą niezbędne w dalszym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.

Czy widzisz siebie pracującego tutaj po pięciu latach?

Możesz zadać to pytanie, aby poznać plany swojego pracownika. Pomoże Ci ono dowiedzieć się, czy pracownik planuje zostać w Twojej firmie, czy też nie. Jeśli osoby zatrudnione myślą o odejściu z firmy, to dowiesz się, jaki jest tego powód. Możesz stworzyć ankiety online z pytaniami tak, bądź nie lub pytaniami otwartymi, aby zrozumieć odczucia pracownika i przeanalizować zebrane wyniki. Zastosowanie pytań otwartych będzie trudniejsze do interpretacji, lecz także dostarczą bardziej szczegółowych informacji.

Czy widzi Pan/Pani możliwości rozwoju kariery w naszej firmie?

Według przeprowadzonych badań tylko 30% pracowników jest zadowolonych z programów rozwojowych w firmie, w której pracuje. Kiedy pracownicy czują, że ich menedżer nie myśli o ich rozwoju osobistym oraz zawodowym, mają tendencję do rezygnowania z pracy w firmie. Dlatego tak ważne jest, aby dodać to pytanie do ankiety online dotyczącej zaangażowania pracowników. To pytanie pozwoli Ci zorientować się, co Twoi pracownicy myślą o Twojej organizacji.

Czy myślałeś ostatnio o odejściu z firmy?

Na to pytanie możesz otrzymać odpowiedź, która Cię niezadowoli, ale zawsze lepiej jest znać prawdziwe odczucia pracowników. Zadając to pytanie, upewnij się, że ankiety internetowe zaangażowania pracowników są anonimowe, aby osoby zatrudnione czuły się komfortowo i mogły wyrazić szczerą opinię. Badania pokazują, że w anonimowych ankietach respondenci są skłonni do udzielania szczerszych odpowiedzi, a jak wiadomo osobom przeprowadzającym ankiety online najbardziej zależy na wyciągnięciu słusznych wniosków do dalszych działań.

Pytanie o utożsamianie się z przedsiębiorstwem

Pytania o dopasowanie są bardzo często umieszczane w ankietach internetowych dotyczących zaangażowania pracowników. Pomagają zrozumieć osobiste odczucia pracownika i to, co jest dla niego ważne. Dzięki tego typu pytaniom możesz zmotywować swoich pracowników do większej produktywności w realizacji celów zawodowych.

Czy czujesz, że Twój menedżer docenia Twój sukces?

To pytanie pokaże Ci, w jaki sposób Twoi menedżerowie inwestują swój czas i wysiłek dla wzrostu i rozwoju pracowników. Ważne jest, aby ocenić, czy menedżerowie pracują nad celami zawodowymi każdego z pracowników. To pytanie możesz umieścić w ankiecie internetowej zaangażowania pracowników.

Czy czujesz się zainspirowany misją i wizją Twojej firmy?

Głównym celem tego pytania jest poznanie stosunku pracowników do celów firmy. Jeśli nie są w stanie uwierzyć i utożsamić się z wizją i misją firmy, nie będą się aktywnie angażować w wykonywane działania. Ponadto, nowi pracownicy mogą nie mieć jasności co do wartości i misji firmy. Dlatego ważne jest, aby zawrzeć to pytanie w przeprowadzanych ankietach zaangażowania pracowników.

Jak widzisz, istnieje wiele pytań, które możesz zadać w ankiecie internetowej dotyczącej zaangażowania pracowników. Ankiety online dają właścicielom przedsiębiorstw wiele możliwości, a co najważniejsze umożliwiają im zebranie danych w bardzo krótkim czasie.